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労働問題を奈良の弁護士に相談

不当な待遇を受けて悩んでいませんか?

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  • 辞めたいのに退職させてもらえない
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累計解決件数
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  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
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「引き止めにあい退職できない」「賃金を引き下げられた」など、労働問題について弁護士に相談したくとも、仕事をしていると平日の昼間に時間を取るのは困難な方も多いでしょう。ベリーベスト法律事務所なら、会社の終業時間後にご相談いただくことが可能です。ご希望の相談日やお時間を事務所に直接お問い合わせください。できる限りご希望の日時でご相談いただけるよう、個別に対応いたします。早めにご相談いただければ、労働問題のトラブルに速やかに対応することができます。お悩みの方はお電話・メールにてお気軽にご相談ください。

奈良県・奈良市および近辺で労働問題について弁護士へ法律相談したい方へ

奈良市、奈良近郊で労働問題に関するトラブルにお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 奈良オフィスにお任せください。

近年、「会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない 」「一方的に給与などの労働条件を変更された」など、労働問題についてのご相談が増えています。日本には労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の労働三法があり、労働者の権利は不当な圧力から守られています。ところが実際には不当な待遇を押し付けられ、泣き寝入りしているケースが少なくないのが実情なのです。

また、労働問題には、経営悪化を理由に賃金を引き下げられたり、会社の都合で親会社から子会社への出向や配置転換を命じられたり、職場の上司から誹謗中傷やパワハラ、セクハラを受け、仕事に行けなくなったりと、さまざまなケースがあります。

労働環境における不当な待遇を、法的に対処するためには、まず証拠を集めることが必要です。慰謝料や損害賠償を請求する場合も想定して、明確な証拠と具体的な被害の実態を用意し、客観的に誰が見ても不当な待遇であることを立証しなければなりません。証拠がなければ、どのように不当な扱いを受けたのか立証できないだけでなく、労働問題の被害と認められないこともあるため、証拠を集めることが大変重要なのです。

具体的には、メールや手紙などのやり取り、会話の録音、被害を証明する写真、不当な労働時間を証明するタイムカード、病院の診断書などです。また、証拠となる記録をメモなどに残しておくと、法的手続きに入ったときに交渉を有利に進めることができます。

ただし、仮に証拠をそろえることができたとしても会社側が交渉や話し合いに応じないケースも考えられるでしょう。経営者や上司が自分たちの主張を繰り返し、労働者の主張と真っ向から対立する場合もあります。被害を受けた本人が会社側と直接交渉することは相当なストレスであり、心身に影響を与えることも少なくありません。しかし、労働者としての権利を主張し会社の不当性を証明することは、働く誇りや自信を取り戻し、前向きに人生を歩むために大変重要なことといえるでしょう。

労働問題について一歩踏み出すかお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 奈良オフィスの弁護士にぜひご相談ください。ご本人だけでは大変な証拠集めをサポートし、代理人として会社側と直接交渉を行います。納得のいく条件での和解を目指し、和解が難しい場合はご本人と今後の方針をご相談した上で、法的な対処を行うことも可能です。労働条件、ハラスメントについてのお問い合わせは30分5000円(税別)の有料相談で承っております。労働問題のお悩みがある方、奈良市、奈良郊外で法律相談をご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。

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